Covid-19更新

BSU是开放的。现在将在2020年秋季返回校园的初始计划现在是 可用。

股权遵守办公室

 

 

操作更新

在冠状病毒大流行期间,我们仍然致力于确保公平和包容性的就业和教育环境。 阅读更多关于我们的运营状况。


 

Bowie州立大学致力于公平公​​平的员工和申请人的就业申请人。 查看平等就业机会不歧视声明.

股权合规职能与全本大学的所有教师和工作人员,委员会和部门的工作人员,设计和实施增加多样性的计划,并确保学生,雇员和申请人的平等机会进行就业或入场。

股权遵守办公室负责管理和执行以下平等就业机会举措:

  • 肯定行动
  • 歧视,如1964年“民权法”的标题VII所概述
  • 性骚扰
  • 1972年教育修正案的标题IX
  • 1990年的美国人残疾人法案(ADA),如修正
  • 1973年康复法案第503条
  • 1973年康复法案第504条
  • 培训和外展

股权遵守办公室调查了歧视和性骚扰的投诉;响应外部机构提交的投诉;提供平等就业机会方案及其相关组成部分的培训;并协助管理层提供合理的住宿,以及其他任务。

股权遵守办公室管理有残疾​​人和/或宗教住宿的合理的就业住宿,以便真诚地持有信仰。合理的住宿是合理的就业住宿的关键组成部分。残疾个人可以联系股权合规职能办公室,以合理的住宿,申请和招聘流程。申请表格可在ADA部分提供。

在一般意义或关于他或她自己的情况的情况下,担心肯定行动,平等机会,性骚扰,种族骚扰或公平的任何学生,员工或申请人,都是在一般意义上或对他或她自己的情况下的招生或就业联系股权遵守办公室。环境允许,所有查询都以机密方式处理。投诉表格在每个平均就业机会方案链接下提供。